Per i premi di risultato arriva la detassazione. Cgil, Cisl, Savt e Uil della Valle d’Aosta hanno siglato un accordo quadro il 1° agosto con Confindustria che consente di usufruire di benefici fiscali e contributivi per le aziende che riconoscono ai lavoratori forme di retribuzione collegate ai risultati aziendali previsti dalla legge di stabilità 2016.
“Con questo accordo – spiegano le Organizzazioni Sindacali e Confindustria – si valorizza la contrattazione di secondo livello, confermando il modello basato su due livelli, e si attribuisce valore al salario per obiettivi, anche sotto il profilo dello sviluppo della cultura del coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro. Fondamentale sarà il ruolo propulsivo delle parti per guidare le imprese di minori dimensioni verso l’introduzione di forme di salario variabile legate ai risultati aziendali”.
L’accordo consente alle imprese prive di rappresentanze sindacali, specie per quelle di minori dimensioni, di erogare premi di risultato aziendali, collegati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, che potranno essere assoggettati al trattamento fiscale agevolato introdotto dalla legge di stabilità per il 2016. L’accordo si rivolge anche alle imprese che non sono associate a Confindustria, alla quale dovranno conferire espresso mandato di assistenza sindacale.
I premi saranno sottoposti al trattamento fiscale agevolato qualora le imprese adottino un sistema di indicatori in grado di misurare gli effettivi incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione avvenuti nell’arco di un periodo congruo.
