Sono stati oltre 2000 i dipendenti degli enti locali che hanno aderito nel 2014 alle attività formative messe in campo dal Celva, un 12% in più rispetto al 2003.
Un piano formativo che ha trovato risposte positive anche sul fronte della soddisfazione degli utenti, rimasta sugli stessi livelli del 2013, quando la formazione del Celva era risultata la migliore di sempre (4,40 su una scala da 1 a 5). I fruitori del servizio rilevano soprattutto l’elevata qualità delle docenze, evidenziano l’interesse rispetto ai temi trattati, l’applicabilità concreta all’attività lavorativa, così come apprezzano la qualità organizzativa.
“Si tratta di risultati ottimi per una formazione che promuoviamo in maniera associata a vantaggio di tutti gli enti locali valdostani. – sottolinea in una nota Rudy Tillier, responsabile politico dell’attività formativa del Celva – I dati di performance del 2014 sono da considerarsi particolarmente positivi, soprattutto se rapportato alle misure di razionalizzazione e ripensamento economico messe in atto dalle singole amministrazioni locali. Malgrado le difficoltà del momento storico e all’inversione di tendenza che si registra invece su scala nazionale, come enti locali valdostani non rinunciamo alla formazione, ma rilanciamo questa carta, con la certezza che sia un investimento per l’efficienza dei nostri enti e per la qualità del servizio erogato ai cittadini."
Nell’ambito del “Piano formativo per il personale”, sono state coinvolte tutte le aree di servizio degli enti locali, quali ufficio demografico ed elettorale, ufficio contabilità e finanza, ufficio tributi, ufficio servizi sociali, polizia locale, ufficio tecnico e ufficio commercio.
Il Celva che in futuro, come previsto dalla riforma degli enti locali, sarà assegnato il compito di gestire la formazione del personale e dei segretari, la scommessa, guarda anche con attenzione all’innovazione tecnologica degli strumenti di formazione, come chiave di successo e risparmio. Nel 2014, oltre alla riproposta della rassegna webinar (web-seminar) « I Giovedì digitali del CELVA », quest’anno dedicata all’utilizzo della modulistica tipo “Fines”, che hanno permesso agli enti locali di seguire pillole formative online direttamente dalla propria postazione di lavoro, è stata attivata anche una piattaforma di e-learning specificatamente dedicata al “Codice di comportamento” dei dipendenti, tuttora disponibile sul sito web del Celva.
