Regolamento pubblicazione offerte di lavoro

Art. 1 – Veridicità delle informazioni

Uno dei requisiti fondamentali al momento della pubblicazione di un’opportunità di lavoro sul sito web aostasera.it è la veridicità. Tutti i dati inseriti devono essere reali e conformi alle leggi vigenti. I candidati possono segnalare le offerte non corrispondenti alla realtà e/o contrarie alle presenti regole.

Art. 2 – Linguaggio

Le informazioni contenute nelle offerte devono essere chiare e concise. A tal scopo, ti consigliamo di utilizzare un linguaggio semplice ma professionale, che ti aiuterà a trasmettere una buona immagine dell’azienda che rappresenti.

Art. 3 – Raccolta candidature / informazioni

Aostasera.it non raccoglie candidature per le offerte di lavoro pubblicate tramite questo servizio. Non crea alcun database di candidati e non mette a disposizione un servizio di contatto tra aziende e candidati. La relazione tra questi due soggetti sarà basata sulla presa di contatto in autonomia dell’interessato/a con l’azienda che informa dell’apertura di una posizione. Non è svolta alcuna attività di intermediazione professionale.

Al fine di raccogliere candidature l’azienda dovrà indicare un indirizzo e-mail, un numero di telefono di riferimento o un link indirizzato al sito dell’azienda che pubblica l’offerta, dove gli interessati invieranno in autonomia la propria condidatura secondo le modalità previste dall’azienda stessa. Aostasera non riceve alcuna candidatura, non è conoscenza nè della presenza di candidature nè dell’eventuale numero di candidature.

Nelle offerte di lavoro pubblicate su Aostasera.it non è possibile inserire numeri di telefono a pagamento o altre modalità differenti dall’indicazione di un indirizzo e-mail, un numero di telefono fisso o mobile con prefisso italiano.

Art. 4 – Contenuti non ammissibili

offerte non conformi alle indicazioni espressamente fornite aventi contenuti contrari alla normativa vigente;
dispositivi automatici di estrazione o acquisizione dei dati; (quali “data mining”, “robots”, ecc.);
offerte per conto di terzi non espressamente autorizzate;
offerte che promettano o indichino la possibilità di acquisire la qualità di franchise, schemi piramidali (i.e. l’attività economica non sostenibile implicante scambio di denaro solitamente nella forma di quota ingresso), “club membership”, distribuzioni, opportunità di marketing “multi-level”, fundraising (i.e. la raccolta fondi per un progetto, una organizzazione od una istituzione);
offerte che prevedano iscrizioni di minori senza la tutela e il consenso dei loro genitori o tutori, o che contravvengano alle vigenti disposizioni normative e leggi comunitarie;
offerte che implichino una preselezione di lavoratori in base a: genere, convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, sesso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, età, handicap, origine etnica, colore, ascendenza, origine nazionale, gruppo linguistico, stato di salute, eventuali controversie con i precedenti datori di lavoro. E’ possibile indicare un requisito di età solo qualora venga proposto un contratto, quale ad esempio l’apprendistato, dedicato alle persone fino ai 29 anni o contratti simili, in base alla normativa vigente nel momento in cui si pubblica l’offerta.
contenuti o materiali che promuovano o diffondano informazioni false o fuorvianti o attività illecite, così come qualsiasi altro contenuto o materiale vietato dalle presenti Condizioni d’Uso;
offerte che reindirizzano l’utente ad aggregatori di offerte di lavoro online tra i quali, solo a titolo di esempio non esaustivo: subito.it, indeed, infojobs, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego, etc…

Art. 5 – Esonero responsabilità

L’azienda o il privato che pubblica un’offerta sul sito aostasera.it si assume pienamente la responsabilità dei contenuti pubblicati esonerando il portale e i gestori del servizio da qualsiasi responsabilità. L’azienda o il privato che contravviene a vigenti disposizioni normative si assume la responsabilità esclusiva di tutti i danni, esentando Aostasera.it e i gestori, da qualsiasi responsabilità.

Art. 6 – Tempi di pubblicazione

L’offerta sarà pubblicata entro 24-48 ore dalla compilazione del modulo/acquisto di un’offerta promozionale. Sarà visibile per 30 giorni, dopo i quali sarà automaticamente rimossa.

E’ possibile rimuoverla anticipatamente scrivendo a lavoro@aostasera.it

Art. 7 – Requisiti soggetto pubblicante – esclusioni

Il servizio, nella sua forma gratuita “Free”, è riservato ad aziende e privati. Sono esclusi dal servizio pubbliche amministrazioni, società controllate o partecipate da PA, soggetti pubblici o privati che per oggetto di impresa si occupano di selezione del personale, mediazione lavorativa, somministrazione lavoro, a titolo di esempio non esaustivo: agenzie per il lavoro, centri per l’impiego, non possono usufruire della pubblicazione “free” ma è fatta salva la possibilità di accedere alle proposte “premium” o di attivare offerte personalizzate previo contatto con la redazione di Aostasera.it

Art. 8 – Tipologia offerte e contratti

L’opportunità di lavoro può contenere un’offerta contrattuale tra le seguenti:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro a tempo determinato.
Contratto di lavoro in somministrazione.
Contratto di lavoro a chiamata.
Contratto di lavoro in apprendistato.
Contratto di collaborazione in partita iva
Altre tipologie se previste dalla normativa vigente

E’ possibile offrire possibilità di Stage, indicando chiaramente gli eventuali rimborsi / benefit

Art. 9 – Diffusione dei contenuti sul web

Aostasera.it condividerà l’offerta pubblicata sul portale sui canali social direttamente collegati al portale e progetti partner. Si riserva la possibilità di condividere l’offerta di lavoro con altri partner quali ad esempio: testate giornalistiche locali o nazionali, altri portali web, aggregatori di offerte di lavoro.

Le offerte condivise sui canali social tramite le varie modalità previste dai portali, ad esempio non esaustivo: post testuali, immagini, video, contenuti verticali come storie o reel, etc…

Aostasera.it si riserva la possibilità di condividere l’offerta di lavoro secondo le modalità offerte dai canali social, o escludere particolari modalità.

Agli utenti dei canali social è fatta salva la possibilità di commentare i conteuti e condividerli. Si esonera Aostasera.it da qualsiasi responsabilità circa le affermazioni degli utenti circa i contenuti pubblicati, ad esempio critiche all’azienda proponente l’offerta, calunnia o diffamazioni. Aostasera.it si riserva di tutelarsi legamente qualora i contenuti pubblicati violino uno dei punti indicati all’art 4 del presente regolamento o comunque contenuti contrari alla normativa, falsi, con intenzioni di truffa o comunque contrari alla legge.

Art. 10 – Disposizioni Finali

Aostasera.it si riserva la possibilità di:

procedere in qualunque momento all’eventuale cancellazione degli annunci pubblicati che infrangano le presenti regole o i principi su cui si basa;
modificare/aggiornare le presenti disposizioni in qualunque momento, anche senza alcun preavviso;
modificare la rubricazione o il layout degli annunci per ragioni editoriali e/o per rendere più comprensibile il contenuto dell’annuncio stesso.
sospendere il servizio di pubblicazione degli annunci in qualsiasi momento, senza alcun preavviso, senza che nulla sia dovuto all’azienda o utente che ha pubblicato l’offerta;
sospendere la pubblicazione delle offerte in qualsiasi momento per ragioni tecniche, amministrative o di altra natura, senza alcun preavviso, senza che nulla sia dovuto all’azienda o utente che ha pubblicato l’offerta.
nel caso in cui un’azienda pubblica un’offerta senza accettare le condizioni del presente regolamento.