Tocca circa 2000 dipendenti appartenenti ai 74 Comuni della Valle d’Aosta, alle e 8 Comunità montane e al Consorzio BIM della Valle d’Aosta il nuovo catalogo formativo per il personale degli enti locali che è stato da poco caricato sul sito del Celva: www.celva.it. Pensato sulla misura della specificità valdostana, con l’obiettivo di aggiornare in tempo reale gli addetti rispetto alle più recenti modifiche normative, il catalogo propone iniziative articolate su 3 livelli: corsi tecnico-specialistici (pari a 40 corsi suddivisi in 56 giornate), percorsi relativi alla formazione di base per gli addetti alla polizia locale neo-assunti e alla riqualificazione professionale dei nuovi addetti al front-office dello Sportello unico (SUEL), nonché la 2° edizione del “Programma di sviluppo delle competenze manageriali”.
“Da tempo riconosciamo il valore della formazione e del continuo aggiornamento professionale per chi opera all’interno delle Amministrazioni, quale garanzia di un sempre miglior servizio offerto al cittadino, teso a migliorare la funzionalità e l’efficienza della Pubblica Amministrazione – evidenzia il presidente del CELVA Elso Gerandin – Attraverso il nuovo piano formativo per il personale, che anticipa quelli dedicati ai segretari e agli amministratori, il Consorzio si consolida come principale punto di riferimento per la formazione degli enti locali valdostani”.
Data la contrazione delle risorse economiche disponibili per gli enti locali e una normativa che prevede che l’ente pubblico possa investire in formazione solo il 50% di quanto abbia speso in interventi formativi nell’anno 2009, l’Assemblea degli enti locali ha scelto di promuovere nel 2011, e di confermare anche nel 2012, un fondo, che vale complessivamente 91.270 euro, per il finanziamento della formazione del personale, dei segretari e degli amministratori. Il budjet del fondo corrisponde all’insieme delle quote versate da Comuni e Comunità montane, “consentendo – aggiunge Gerandin – anche alle amministrazioni che non avrebbero sufficienti risorse economiche di poter fruire di un’offerta formativa di alto profilo. Perché noi tutti consideriamo la formazione come un vero e proprio investimento”. Nel 2011 il piano formativo destinato al personale del CELVA ha portato in aula poco meno di 1.900 persone, coinvolgendo la totalità degli enti locali.
